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不安全可随时接触劳动合同

    根据全国人大常委会委员长会议决定,3月20日,全国人大常委会办公厅发出通知,公布了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》,并就此草案向社会各界广泛征求意见。

    全国人大常委会所公布的《劳动合同法(草案)》中,维护劳动者安全权益是重要立法内容。草案第五条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    草案强调了工会在维护劳动者权益方面的责任和权利。第七条规定,工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益。工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。

    草案第二章有关劳动合同的订立的相关条款中规定,用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况。对存在重大误解的劳动合同或者显失公平的劳动合同,用人单位和劳动者均有权请求劳动争议仲裁机构、人民法院予以撤销。

    草案规定,劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。但是,有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,未提供合格的安全生产条件;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    草案特别强调,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。

    草案要求,县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同、集体合同制度,遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动保障主管部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
    在法律责任一章,草案明确,用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为,构成犯罪的,依法追究刑事责任;有违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

    向社会全文公布《劳动合同法(草案)》,广泛征求意见,是全国人大常委会进一步推进科学立法、民主立法的重大举措,是普及劳动法律知识、促进不同群体对劳动合同制度建构的共识的过程。全国人大常委会有关负责人介绍,要通过广泛征求意见,做到集思广益,使制定的法律符合实际,更好地维护广大劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

    按照安排,各省、自治区、直辖市人大常委会负责征求、收集本地区有关单位的意见,于2006年4月20日前将意见汇总报送全国人大常委会法制工作委员会。    

      转载《中国安全生产报》     责任编辑:徐铭扬


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